Le matching IA qui dit pourquoi, pas seulement qui.
RHIA aide les recruteurs IT et les ESN à identifier en quelques minutes les profils les plus pertinents, avec un matching explicable plutôt qu'une boîte noire — et donne à chaque freelance IT une lecture claire de son positionnement et de ses opportunités.
DevOps Engineer
Profil anonymisé
12
Critères analysés
7
Expériences détectées
24
Compétences mises en correspondance
Simplifier le recrutement IT, grâce à une IA de confiance.
Nous construisons RHIA pour permettre aux recruteurs de comprendre pourquoi un talent correspond à une mission, et aux talents de mieux faire reconnaître la valeur de leur parcours.
Gain de temps
Identifier rapidement les profils pertinents.
Meilleures décisions
Des recommandations fiables et explicables.
Plus d'opportunités
Une visibilité accrue pour les talents IT.
Ce que RHIA apporte
RHIA analyse les CV et les informations du marché pour comprendre les compétences, l'expérience, la séniorité, le contexte et les aspirations, puis génère un matching clair, justifié et directement exploitable.
Données d'entrée
Analyse IA
Matching explicable
Pour qui ?
Pour les recruteurs et ESN
Identifiez rapidement les meilleurs profils, appuyez vos décisions sur une analyse claire et justifiée, et réduisez le temps de sourcing.
Profil 1
DevOps Engineer
Profil 2
Cloud Architect
Profil 3
Data Engineer
Profil 4
Full Stack Developer
Pour les talents IT
Obtenez une analyse détaillée de vos compétences, votre positionnement sur le marché et des opportunités en adéquation avec votre parcours.
Devenir l'AI Talent OS des freelances IT.
RHIA ambitionne de construire une plateforme complète qui accompagne les talents et les entreprises sur l'ensemble du cycle de vie des missions IT : de la découverte d'une opportunité jusqu'au paiement.
En savoir plus sur notre visionMatching IA
Aujourd'hui
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Demain
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À venir
Les principes qui nous guident.
L'IA doit expliquer ses décisions.
Des recommandations claires, justifiables et auditables.
La compétence doit compter.
Nous valorisons les compétences réelles plutôt que les diplômes ou le pedigree.
La technologie doit rapprocher.
Nous créons des outils qui simplifient la mise en relation entre talents et entreprises.
L'humain garde la décision finale.
RHIA éclaire, mais ce sont les recruteurs et les talents qui décident.